… kun 1% av verdens befolkning kan kode. Med no-code kan alle bygge
… 70% av applikasjoner utviklet av selskaper vil være gjort med no-code innen 2025? (Gartner)
… 45% av alle prosesser kan automatiseres med dagens teknologi? (McKinsey)
… kun 1% av verdens befolkning kan kode. Med no-code kan alle bygge
… 70% av applikasjoner utviklet av selskaper vil være gjort med no-code innen 2025? (Gartner)
… 45% av alle prosesser kan automatiseres med dagens teknologi? (McKinsey)
I all enkelhet gir low- og no-code-verktøy folk mulighet til å utvikle applikasjoner og automatisere oppgaver, prosesser og hele arbeidsflyter, uten å kode.
Ferdigbygde moduler, grafiske verktøy og drag-and-drop funksjoner gjør det radikalt raskere, enklere og billigere å skape skreddersydde løsninger som tidligere var forbeholdt programmerere.
No-code gjør det mulig for flere bedrifter å innovere uten å belaste IT-avdelingen eller oppta selskapets IT-ressurser. Det er faktisk et paradigmeskifte!
‘ Frend hjelper oss å med å modernisere oss slik at vi henger med i utviklingen i samfunnet og holder TV-aksjonen relevant ’
Iselin Thoreid, teknisk ansvarlig for TV-aksjonen
I stedet for å tenke på tradisjonell utvikling og no-code utvikling som konkurrenter bør man se etter synergier. Make forklarer at styrkene til no-code er å bygge prototyper, integrere forretningsapplikasjoner og skape product-market fit, mens tradisjonell utvikling komplementerer no-code sine restriksjoner og tilbyr bedrifter større fleksibilitet i utvikling.
Fordi det er så mye raskere, enklere og billigere muliggjør no-code helt nye former for innovasjon. Risikoen blir lavere og man kan mye enklere skape en MVP man kan teste internt og eksternt.
‘ The future of coding is no coding at all ’
Chris Wanstrath, CEO i GitHub
Uansett om dere ønsker å utnytte mulighetene i en plattform dere allerede har, eller ønsker hjelp til valg av plattform eller automatisering av en enkelt prosess, så er prosessen ganske lik:
Kartlegge behov i en Frendly Workshop
Foreslår løsning og prosess
Utvikle og implementere
Lære opp alle ansatte
Forvalte og forbedre